人力资源管理师

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。


报名条件


(一)严格执行四、三、二、一逐级报考机制。


(二)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)


1、连续从事本职业工作4年以上。


2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。


(三)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)


1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;


2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;


3、具有硕士研究生及以上学历证书;


4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;


5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。


6、连续从事本职业工作6年以上。


(四)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)


1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作8年以上;


2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;


3、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;


4、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。


5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。


6、连续从事本职业工作13年以上。


7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。


8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。


(五)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)


1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。


2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。


3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  1. 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。


考试题型


人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。


考试内容


人力资源管理师考试内容--理论知识


人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。


人力资源管理师考试内容--专业能力


作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。


每年上半年(5月)和下半年(11月)各举行一次。


考试题型


企业人力资源管理师(四、三级)


题卡作答:


选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)


理论知识(分值:100,权重:90%)


纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)


企业人力资源管理师(二级)


题卡作答:


选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)


理论知识(分值:100,权重:90%)


纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)


企业人力资源管理师(一级)


题卡作答:


选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)


论知识(分值:100,权重:90%)

纸笔作答:


综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)


文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)


报考流程


第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名


第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件


第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证


第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排


第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)


所需资料


⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)


⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张(原件审验后当时退回);


⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张;


⑷一寸免冠照片四张,两寸免冠照片四张。


鉴定方式


鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。


鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。


第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。


第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。


通过概率


前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼,就2004年,人力资源管理师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试通过率在40%左右,人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%~70%。


随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师,其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管理师的考试通过率在逐年下降,这三个级别的通过率仅仅在30%左右。

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